2022年军队文职人员招考发布了25616个岗位。

截至12月9日18时，提交报名资格条件初审共933978人次，用人单位正在进行初审的报考人员82709人。有人报考的岗位19284个、占75.5%，平均报招考比为20.1：1，最高报招考比为1420：1。

对于档案不全的，也有说明：因证明材料不全未通过初审的报考人员可补充材料继续报考该岗位。

为什么还是有6千多个岗位没有人报名呢？

1、很多岗位的环境和工作比较艰苦。

我们从报考热门岗位可以看出，干休所、武装部、科研院所的报考人数踊跃。因为这些单位作息习惯和工作环境相对而言都是和一般高中单位差不多，只是多了一些军事元素。但是其他特别是和部队紧密相连的岗位，不仅生活和工作环境就是在军营，平时采取的也是军事化管理。平时对于家人也是无暇顾及的，所以在一些岗位特别注明了只能招收男生。

2、个人素质要求高

军队是守护国家和人民平安的第一道和最后一道防线，现在科技在军事领域广泛运用，只有高素质人才，才能保持在军事领域的前沿。所以对于技术人员以及操作技术装备的人员素质也是逐年提升。从今年的招录条件也可以看出，都是优中选优，宁缺毋滥。

3、档案政审

可以看到报名时间截止的时候，还有82709名报名者还没有通过初审。这是在其他考录场景中少见的。例如考公务员、考事业单位等一般都是在面试阶段或者面试后才材料审核。可是这里将材料审核放在了第一道关卡。而等后期录取后，还需要再次进行材料审核。这也让很多档案材料准备不足的人士没有报考的机会。

4、报考条件多

虽然都知道军队文职人员待遇比较好，工作稳定、薪资也处于同期高水准，福利待遇也好，享受六险两金等等。但是因为工作岗位属性，为了更加稳定招录人员，可以在招录条件中看到，很多岗位是机要专业对口，还要有相应的工作经验、有一定成绩、还需要是党员、还对毕业院校有删减、对户籍有要求、对年龄、性别要求等等。对于岗位报考要求越细致，可选范围也就越小。这也是每年很多岗位都无人报考的原因。

小结：

军队文职人员招录对个人即提出很多高要求，而个人在准备报考的时候，也会考虑更多家人、自身特点是否适合这些岗位的工作。越是条件细致，符合标准的人也就越少。

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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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